Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position

Two Days HRD Forum Workshop :

Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Methods
for Managerial Position

(Implementing Low Cost & Effective Result for Assessment Center)
For Psychologist and Non-Psychologist
Jakarta,16 – 17 September 2008, Only Rp.3.000.000,-/participant

——————————————————————————–

Latar belakang

Metode assessment center merupakan metode yang diklaim banyak fihak
mempunyai keterandalan dan kehandalan, dilain fihak para implementor
(Praktisi HR, konsultan, Bagian Recruitment, Promosi/mutasi, Training,
Development, Organzation Development) mengeluhkan biaya yang relatif
tinggi dan time consuming dalam prosesnya.

Workshop ini merupakan "cutting edge" yang mengadopsi beberapa metode
assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik
permodelan dan pendekatan psikometrik. Hasilnya tentu merupakan sebuah
pengembangan dari suatu metode yang efektif dan efisien dengan kehandalan
yang dapat diuji secara empiris. Dengan metode ini, diharapkan peserta
mampu melakukan assessment seperti Assessment Center dengan waktu yang
lebih cepat dan berbiaya rendah, pengalaman empiris menunjukkan bahwa
assessor bisa menghemat waktu 50% – 90% dan menghemat biaya 50% – 100%,
dan ini merupakan value added tersendiri bagi seorang assessor. Disamping
itu diharapkan peserta mampu menjadi internal consultant bagi
perusahaannya. Workshop ini dirancang khusus dan sangat berbeda dengan
banyak metoda, sehingga workshop ini dapat dikatakan yang terbaru &
pertama kali diadakan.

Program
Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
– Identified Job Competency through Strategic Job Modeling
– Validation Process of Job Competency Model

Developing Competency Assessment Tools.
– Competency familirization process
– Building Work Simulation methods
– Building Interview

Data Integration Process
– Competency Gap Analysis
– Personnel Decision Making: Using Effective and objective methods
– Building Report
– Present your result

Jadwal Acara
Hari I
– Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
– Developing Competency Assessment Tools.

Hari II
– Lanjutan Developing Competency Assessment Tools.
– Data Integration Process

Apa yang bisa didapatkan?

– Peserta akan diajarkan teknik cepat/Short cut techniques for
Job Competency Identification for Building Valid Competency Model
– Peserta akan diajarkan beberapa tools: How to Assess Competency
through Simulation seperti Inbasket Simulation, observation skill, work
simulation, interview and Problem Solving simulation
– Peserta akan diajarkan bagaimana untuk mengintegrasikan data
mulai dari competency gap analysis sampai decision making
– Peserta akan diajarkan cara tercepat dan berbiaya rendah dalam
assessment. Pengalaman empiris menunjukkan bahwa dengan metode ini
assessor bisa menghemat waktu
50% – 90% (bila sudah ada data hanya butuh waktu 2 jam, bila
mulai dari nol paling lambat butuh waktu 1 – 1,5 hari),
disamping itu mampu menghemat biaya 50% – 100%.

Bonus Gratis
– Software Interview Generator (dipasar seharga US$69)
– Repertory Grid Analysis (Data Integration System) (dipasar seharga US$125)
– Managerial In-Basket Software Report Generator incl. soal, scoring key
dan teknikal manual. (dipasar seharga US$225)
– Bahan Assessor Training for Assessment Centernya Gower (US$225)

Bonus ini sangat powerfull untuk keperluan rekrutmen, development,
promosi/rotasi/mutasi, training dan pengembangan karyawan/people
development yang mampu menghemat waktu dan biaya dalam assessment

Facilitator
Mr.Heru Wiryanto

Investment
Rp. 3.000.000,- /peserta
Included snacks, lunch, materials, CD & certificate

Pendaftaran & Informasi

Rani Kartika

HOTLINE !!
021-85905461

08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Quasi Ass)

Pembayaran dapat dilakukan via transfer ke :

No Account
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

——————————————————————————–

Formulir Pendaftaran : Quasi Assessment Centre
Nama :
………………………………………………….
Company :
………………………………………………….
Alamat :
………………………………………………….
Telp/HP :
………………………………………………….
Email :
………………………………………………….
Tanggal Transfer :
………………………………………………….
Form Pendaftaran setelah diisi harap di email ke Event@HRD-Forum.com

——————————————————————————–

Outline lengkap dapat diminta via email Event@HRD-Forum.com

——————————————————————————–

Agenda Terbaru Pelatihan Periode September 2008 dapat di lihat di
www.HRD-Forum.com

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: