Salary Structure Based 3P Concept

HRD Forum Two Days Workshop

Design, Simulation & Guidance

Salary Structure Based 3P
Concept

The Audit and
The Validation

( The Shortcut & Easy Way )

22 – 23 April 2008,
HRD Forum Training Centre, Jakarta

Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan
Rumit ??

Siapa Bilang
Membuat Struktur Gaji itu membutuhkan Waktu yang Lama ??

Ternyata,

Sederhana, Mudah dan Cepat !!

Semua Rahasianya ada dalam workshop ini

Penasaran ? Hadirilah Workshopnya !!

Dapatkan Super Bonus !!

Software Salary Structure Design Based
3P Concept

Latar Belakang

Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau
dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan,
Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan
di seluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark
mengacu
kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang
memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan
sistem
tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh
waktu
yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa
diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, HRD Forum akan
mengajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian, apakah akan menerapkan
sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan
benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian
melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation
sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau
grading system dan job class-nya.

Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series
dari
nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency
base.
Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu
juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana
merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem
competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem
penggajian.

Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem
insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat
karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari
proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang
telah dianggarkan dan disepakati bersama.

Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem
penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal,
apakah
onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian
dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.

Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat
kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya.
Dalam
software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person
evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah
itu
masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara
otomatis perindividu

Outline

Hari I :

Strategi Compensation & Benefit, Filosofi konsep 3P dan aplikasi
praktisnya
dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job
Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System /
Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan
perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping,
Progression Rate, minimum – maksimum, Q Low – Q High, Median, Banding &
broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person
Evaluation
(Competency), Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam
rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management,
Developing Human Asset Worth Register

Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget
atau
tanpa budget

Hari II :

Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid,
Membuat
merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment,
Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance,
Bonus &
Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement
Productivity
Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure:
Qualified, Need
Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure
Clinic
: Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya,
Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan
sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji
bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan

Siapa yang harus ikut

Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian
menjadi
sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem
compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem
penggajian yang
mendukung dan sesuai kondisi lapangan

Durasi : 09.00 – 16.00 WIB

Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat struktur gaji

Investasi Rp. 2.600.000,- / peserta

( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe
Break
& Lunch )

Dapatkan Super Bonus !!

Software Salary Structure Design Based
3P Concept

Account :

BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi

No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran :

Ms. Rani Kartika

021-70692748

0815 1049 0007

HRD Forum

IS Plaza Building, 9th Floor

Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120

Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666
ext.1053

Email : Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website

http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List

Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Agenda Training

http://www.agenda.hrd-forum.com

Formulir Pendaftaran

Subject : Design, Simulation & Guidance, Salary
Structure Based 3P Concept

Name :

Company :

Address :

Telp. :

Date of transfer :

Agenda Terbaru Kami ada di
:

http://www.Agenda.HRD-Forum.com/

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: