Expanded-DiSC

For
Non-Psychologist & Psychologist

(Assessment for
Recruitment, Job Macth, Training, Replacement, Development, Team
building)

8 – 9 April 2008 – Fee Early
Bird : Rp 3.000.000,-

E-DISC – CERTIFICATION
WORKSHOP

The EXPANDED DISC has been developed from original vrsion in the last six
years. This version was develop by organization who leads in
technology and
know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced
assessment system. It has 2 validated format in bahasa Indonesia and
customized delivery reports options.

provides certification workshop in EXPANDED DISC products toHR
Profesional
as consultants, managers, trainers etc. in business and human
resource/human
capital, personal development, and organizational development.

The EXPANDED DISC products help delivers these outcomes for your
employees
or clients:

– Advanced and comprehensive interpretation of 4 Factors
System for
Strategic Business Process Diagnosis

– Tap into core strengths for top performance and leadership

– Accelerate team cohesiveness and consensus through Team
Culture
Analysis

– Optimize how to listen and respond for maximum impact

Why The Expanded DISC?

The EXPANDED DISC has been developed from original version in the last
six
years. This version was develop by organization who leads in
technology and
know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced
assessment system.

Most of Psychologist and Non-Psychologist who use old DISC already
upgrade
their assessment to EXPANDED DISC. They like the enhanced technical and
application capabilities of the EXPANDED DISC, as well as the fair and
reasonable price. So, join the hundreds of organizations that have
upgraded
theirs assessment to Expanded DISC.

Workshop Objectives

To become familiar and comfortable with the EXPANDED DISC system

To understand about various applications of tools in the EXPANDED DISC

To learn how to score and interpret the basic and advanced reports in the
EXPANDED DISC

Workshop Program

08.30 – 17.00 WIB

DAY 1 (Basic E-DiSC )

PERSONAL ANALYSIS & WORK PAIR ANALYSIS

Background of EXPANDED DISC

The Behavioral Styles

Walk-through of typical half-day workshop

EXPANDED DISC Model

Interpreting the Personal Analysis

Interpreting the Work Pair Analysis

Advanced Interpretation Techniques

DAY 2 (Advance E-DiSC)

TEAM & ADVANCED TOOLS TRAINING:

PERSONALITY QUOTIENT (PQ CONCEPT)

TEAM ANALYSIS:

Scoring, Application & Interpretation.

PERSONAL / TEAM 360ËšASSESSMENT:

Scoring, Application & Interpretation

JOB/TASK ANALYSIS:

Scoring, Application & Interpretation

TEAM ALIGNMENT:

Scoring, Application & Interpretation

What will you get?

This basic certification training includes:

1. Personal Style Analysis Report Generation Software (CD
Installer)
for 100 assessments ($300 value)

2. Manuals

3. Training materials, case practices in CD format (Softcopy)

4. Bahasa Indonesia version Questionnaires (Format A)

5. Validated alternative Format B –> for validation

6. Customized delivery options for reports

7. Certificate of completion

Bonus

* Wonderlic Aptitude Test

* CCT (Color Code Test) Hartman

* E-Test for Career Development:

– E-Career Advancement Test

– E-Goal Setting Test

– E-Leadership Test

– E-Emotional Inteliggence Test

– E-Ability Test

– E-Motivation Inventory

– E-MindStyle Inventory

– E-Personality Style Inventory

* Culture Assessment

Investment

Included snacks, lunch, materials, CD & certificate of completion

Early Bird Rp. 3.000.000,-

Peserta diharap membawa notebook (lap top)

No Account

BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi — a/n Bahari Antono

No. Rek : 739 041 0829

Venue

HRD Forum Training Centre

Information & Registration

Ms.Rani

IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151,
Jakarta-13120

Telp : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666
ext.1053

Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510

HOTLINE

021-70692748

0815 1049 0007

Email : Event@HRD-Forum.com

Website :

www.HRD-Forum.com

Blog :

http://hrdforum.wordpress.com/

Form Pendaftaran E-DiSC

Name: ……………………

Company: ………………

Address: ………………..

Phone/HP: ……………..

E-mail: …………………..

Date of Transfer: ……..

Isi Form ini lalu fax ke : 021 – 851 3661 ;
021 – 857 9510 atau via email ke :

Event@HRD-Forum.com

Agenda Pelatihan Periode April 2008

HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1. Behavioral Event Interview

Tanggal : 1 April 2008

Investasi : Rp. 1.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

2. “Becoming an Effective and Excellent Supervisor ”

Tanggal : 1-2 April 2008

Investasi : Rp. 2.200.000,-

Lokasi : HRD Forum Training Centre

Posisi Supervisor (Penyelia atau Pengawas) menempati peran yang sangat
crucial di dalam suatu organisasi. Di satu sisi, sebagai wakil Management
yang terdekat dengan karyawan, ia memiliki fungsi yang vital karena harus
mampu menjadi jembatan untuk menerjemahkan Visi dan Misi Perusahaan
kemudian
menderivasinya untuk diimplementasikan bersama-sama dengan anak
buahnya. Di
sisi lain, Supervisor mengemban amanah untuk mampu menyerap dan
mengkomunikasikan aspirasi karyawan sebagai masukan bagi Perusahaan untuk
menjaga situasi dan kondisi yang kondusif bagi terpeliharanya
produktivitas
yang maksimal dan kinerja yang optimal.

3. How To Make Standard Operating Procedure

Tanggal : 2 April 2008

Investasi : Rp. 1.300.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Mengajarkan bagaimana membuat Standard Operating Procedure yang baik dan
benar yang dapat memjamin berjalannya proses bisnis di perusahaan

4. PHK dan Rasionalisasi

Tanggal : 3 April 2008

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung
kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan
kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

5. Matrix Competency Design

Tanggal : 3 April 2008

Investasi : Rp. 1.300.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

6. 360 Degree Feedback and The Application

Tanggal : 3 April 2008

Investasi : Rp. 1.200.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback
sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja
karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program
training,
coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan
proses melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh
penerapannya di
perusahaan.

7. Knowledge Management for HR People

Tanggal : 4 April 2008

Investasi : Rp. 1.200.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk
meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai
strategi
dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di
perusahaan.

8. Modern Graphology Course

Tanggal : 4 April 2008

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang
berdasarkan tulisan.

9. Designing HR Based on ISO 9001

Tanggal : 5 April 2008

Investasi : Rp. 1.100.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

10. Repairing ” Merit Pay” – Adding Value through Base Pay

Tanggal : 5 April 2008

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : Sofyan Cikini Hotel

11. The Recruitment Handbook

Tanggal : 7 April 2008

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu untuk membuat sebuah recruitment
process & planning yang dapat dijadikan acuan dalam proses rekrutmen di
perusahaan, mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai
dengan Orientasi karyawan baru.

12. Expanded DiSC

Tanggal : 8 – 9 April 2008

Investasi : Rp. 3.000.000,-

Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

13. How To Make Grading System and The Validation

Tanggal : 10 April 2008

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation &
benefit
mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode
grading
terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode
static sederhana.

14. The Administrative of HRD

Tanggal : 11 April 2008

Investasi : Rp 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai
support
dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama
menuju human capital.

15. How To Be Personnel Professional

Tanggal : 12 April 2008

Investasi : Rp 1.000.000,-

Lokasi : Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan
seorang
personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan
satu
persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

16. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP

Tanggal : 14 April 2008

Investasi : Rp. 1.300.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah
Overlapping
pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian
pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya
mudah di
pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

17. Attracting the Right Human Capital

Tanggal : 15 – 16 April 2008

Investasi : Rp. 2.100.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

18. The Art of Interviewing & Interrogation

Tanggal : 15 – 16 April 2008

Investasi : Rp. 2.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

19. Managing HR for Beginner

Tanggal : 17 April 2008

Investasi : Rp 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam
kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

20. Repairing ” Merit Pay” – Adding Value through Base Pay

Tanggal : 5 April 2008

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : Sofyan Cikini Hotel

21. Train for Trainer

Tanggal : 17 – 18 April 2008

Investasi : Rp. 2.750.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

22. How To Set Up HR Lifecycle System

Tanggal : 18 April 2008

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat
system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam
workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR
Lifecycle.

23. Designing KPI & Goal Setting

Tanggal : 19 April 2008

Investasi : Rp 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan
efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di
ajarkan
juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

24. Developing Salary Structure System Based Competency

Tanggal : 21 April 2008

Investasi : Rp 1.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan
metode
salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk
diangkat
dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai
dengan kemampuannya.

25. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P
Concept the
Audit and the Validation

Tanggal : 22 – 23 April 2008

Investasi : Rp. 2.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi
penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan
performance evaluation sehingga muncul

point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job
classnya

26. Assessor Training for Sales Assessment & Development

Tanggal : 24 – 25 April 2008

Investasi : Rp. 3.100.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

27. HR For Non HR

Tanggal : 28 April 2008

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

28. Developing Internal HR Consulting Skills

Tanggal : 29 – 30 April 2008

Investasi : Rp. 3.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Informasi & Pendaftaran :

Ms. Rani Kartika

021-70692748

0815 1049 0007

HRD Forum

IS Plaza Building, 9th Floor

Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120

Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666
ext.1053

Email : Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website

http://www.HRD-Forum.com

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: