Repairing " Merit Pay"

AddingValue through Base Pay

Fee : IDR 1.000.000,-
Sofyan Cikini Hotel – Jakarta

Can Base Pay Reward Performance?

Base Pay is the largest single elemen of HR Cost. Getting
the most out of expenditures on base pay is or sholud be a priority. Most
company and organization state in their HR policy manual or employee
handbook
that they pay for performance, but do really? Can base pay used to pay for
performance?

Major surveys suggest many organizations have lost confidence in
traditional
"merit" increase plans. This is because scarce base pay
adjustment
amount of
money have so many demands on them — responding competitive practice,
reflecting the value of work performed, paying for geographic differential,
rewarding tenure and a hostof other purposes, leaving little money or
opportunity to reward skill, competence or performance. Often
organizations
feel not enough rupiahs remain to recognize differences in performance
so they
make only meager attempts to do so.

Why Repair " Merit Pay"

High-performance organizations attract talented people who want their
performance rewarded. The top 20 percent of performers often generate
about
80 percent of the results achieved by an organization. However, base
pay is
universally more likely to be correlated with length of service and
years of
the experience than differences in employee performance by any measure.
It is
nearly impossible to build credibility in a communication message about
paying
for performance if it is not consistent with practice.

How many believers in paying for the performance do you think a CEO will
get
if the message to communicate is, "I know our company pays mostly
for years of
service and experience and not for performance. However, believe what I
say
and not what I do —paying for performance is the way we wish it
were."
Fixing how raises are granted is important but difficult to do.
Improvements
can be made to clarify the message about the value of adding value to the
business.

Seminar Programs

This seminar suggests eight action steps organizations can consider if they
really want to reward performance and their high performers using their
salary
increase budgets

Time and Schedule.

09.00 – 10.00 Common Practices for Base Pay Increment process

10.15 – 13.00 Improving Base Pay for Performance

Suggestions for changing Base Pay Increases

Eight action steps to help paying for
performance greatly

13.00 – 14.00 Lunch

14.00 – 16.00 Discussion

Seminar will held in Bahasa.

Venue & Date :

Hotel Sofyan Cikini, Jakarta

[] 5 April 2008

[] 17 April 2008

Time :

09.00 – 16.00.wib

Investment :

IDR 1.000.000 per participant,

incl : Seminar kit, lunch and meal, get free text book
about pay performance for first participants.

No Account :

BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi

No. Rek : 739 041 0829 – a/n Bahari Antono

Information & Registration

Ms.Rani Kartika

IS Plaza Building, 9th Floor

Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120

Telp : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666
ext.1053

Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510

HOTLINE

021-70692748

0815 1049 0007

Email : Event@HRD-Forum.com

Website : www.HRD-Forum.com

Blog : http://hrdforum.wordpress.com/

Agenda : http://www.Agenda.HRD-Forum.com

Form Pendaftaran : Repairing " Merit Pay" –
AddingValue through Base Pay

Date : 5 April 2008
17 April 2008 (please choose one)

Name : ……………………

Company : ……………………

Address : ……………………

Phone/HP : ……………………

E-mail : …………………..

Isi form ini lalu fax ke : 021 – 851 3661 ; 021 – 857
9510 atau via email ke
Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website

http://www.HRD-Forum.com

Joint Our Mailing List

Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Agenda Pelatihan Periode Maret – April 2008

HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1. Behavioral Event Interview

Tanggal : 1 April 2008

Investasi : Rp. 1.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

2. "Becoming an Effective and Excellent Supervisor "

Tanggal : 1-2 April 2008

Investasi : Rp. 2.200.000,-

Lokasi : HRD Forum Training Centre

Posisi Supervisor (Penyelia atau Pengawas) menempati peran yang sangat
crucial di dalam suatu organisasi. Di satu sisi, sebagai wakil Management
yang terdekat dengan karyawan, ia memiliki fungsi yang vital karena harus
mampu menjadi jembatan untuk menerjemahkan Visi dan Misi Perusahaan
kemudian
menderivasinya untuk diimplementasikan bersama-sama dengan anak
buahnya. Di
sisi lain, Supervisor mengemban amanah untuk mampu menyerap dan
mengkomunikasikan aspirasi karyawan sebagai masukan bagi Perusahaan untuk
menjaga situasi dan kondisi yang kondusif bagi terpeliharanya
produktivitas
yang maksimal dan kinerja yang optimal.

3. How To Make Standard Operating Procedure

Tanggal : 2 April 2008

Investasi : Rp. 1.300.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Mengajarkan bagaimana membuat Standard Operating Procedure yang baik dan
benar yang dapat memjamin berjalannya proses bisnis di perusahaan

4. PHK dan Rasionalisasi

Tanggal : 3 April 2008

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung
kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan
kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

5. Matrix Competency Design

Tanggal : 3 April 2008

Investasi : Rp. 1.300.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

6. 360 Degree Feedback and The Application

Tanggal : 3 April 2008

Investasi : Rp. 1.200.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback
sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja
karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program
training,
coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan
proses melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh
penerapannya di
perusahaan.

7. Knowledge Management for HR People

Tanggal : 4 April 2008

Investasi : Rp. 1.200.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk
meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai
strategi
dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di
perusahaan.

8. Modern Graphology Course

Tanggal : 4 April 2008

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang
berdasarkan tulisan.

9. Designing HR Based on ISO 9001

Tanggal : 5 April 2008

Investasi : Rp. 1.100.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

10. Repairing " Merit Pay" – Adding Value through Base Pay

Tanggal : 5 April 2008

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : Sofyan Cikini Hotel

11. The Recruitment Handbook

Tanggal : 7 April 2008

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu untuk membuat sebuah recruitment
process & planning yang dapat dijadikan acuan dalam proses
rekrutmen di
perusahaan, mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai
dengan Orientasi karyawan baru.

12. Expanded DiSC

Tanggal : 8 – 9 April 2008

Investasi : Rp. 3.000.000,-

Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

13. How To Make Grading System and The Validation

Tanggal : 10 April 2008

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation &
benefit
mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode
grading
terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode
static sederhana.

14. The Administrative of HRD

Tanggal : 11 April 2008

Investasi : Rp 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai
support
dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama
menuju human capital.

15. How To Be Personnel Professional

Tanggal : 12 April 2008

Investasi : Rp 1.000.000,-

Lokasi : Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan
seorang
personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami
uraikan satu
persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

16. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP

Tanggal : 14 April 2008

Investasi : Rp. 1.300.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah
Overlapping
pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian
pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya
mudah di
pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

17. Attracting the Right Human Capital

Tanggal : 15 – 16 April 2008

Investasi : Rp. 2.100.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

18. The Art of Interviewing & Interrogation

Tanggal : 15 – 16 April 2008

Investasi : Rp. 2.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

19. Managing HR for Beginner

Tanggal : 17 April 2008

Investasi : Rp 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam
kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

20. Repairing " Merit Pay" – Adding Value through Base Pay

Tanggal : 5 April 2008

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : Sofyan Cikini Hotel

21. Train for Trainer

Tanggal : 17 – 18 April 2008

Investasi : Rp. 2.750.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

22. How To Set Up HR Lifecycle System

Tanggal : 18 April 2008

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat
system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam
workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR
Lifecycle.

23. Designing KPI & Goal Setting

Tanggal : 19 April 2008

Investasi : Rp 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan
efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di
ajarkan
juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

24. Developing Salary Structure System Based Competency

Tanggal : 21 April 2008

Investasi : Rp 1.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan,
dengan metode
salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk
diangkat
dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai
dengan kemampuannya.

25. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P
Concept the
Audit and the Validation

Tanggal : 22 – 23 April 2008

Investasi : Rp. 2.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi
penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan
performance evaluation sehingga muncul

point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job
classnya

26. Assessor Training for Sales Assessment & Development

Tanggal : 24 – 25 April 2008

Investasi : Rp. 3.100.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

27. HR For Non HR

Tanggal : 28 April 2008

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

28. Developing Internal HR Consulting Skills

Tanggal : 29 – 30 April 2008

Investasi : Rp. 3.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Informasi & Pendaftaran :

Ms. Rani Kartika

021-70692748

0815 1049 0007

HRD Forum

IS Plaza Building, 9th Floor

Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120

Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666
ext.1053

Email : Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website

http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List

Diskusi-HRD@yahoogroups.com

__._,_.___

Messages in this topic (1)

Reply (via web post)

Start a new topic

Messages
Files
Photos

IKUTI workshop satu hari !!

How To Be Personnel Professional

12 April 2008 – Aston Atrium Hotel – Jakarta

——————————–

Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :

http://www.HRD-Forum.com

http://www.agenda.HRD-Forum.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: