HRD Forum two days Applied WorkshopHRD Forum two days Applied Workshop
Becoming an Effective and Excellent Supervisor
Jakarta, 1-2 April 2008 Investment Rp 2.300.000,-

——————————————————————————–

Posisi Supervisor (Penyelia atau Pengawas) menempati peran yang sangat
crucial di
dalam suatu organisasi. Di satu sisi, sebagai wakil Management yang
terdekat dengan
karyawan, ia memiliki fungsi yang vital karena harus mampu menjadi
jembatan untuk
menerjemahkan Visi dan Misi Perusahaan kemudian menderivasinya untuk
diimplementasikan bersama-sama dengan anak buahnya. Di sisi lain, Supervisor
mengemban amanah untuk mampu menyerap dan mengkomunikasikan aspirasi karyawan
sebagai masukan bagi Perusahaan untuk menjaga situasi dan kondisi yang
kondusif bagi
terpeliharanya produktivitas yang maksimal dan kinerja yang optimal.

MANFAAT
Setelah mengikuti training ini, peserta (Supervisor):
1. Mampu mengelola diri sendiri agar selalu berada di dalam kondisi
puncak
(peak performance).
2. Mampu mempengaruhi, mengarahkan, meyakinkan dan menggerakkan anak
buah untuk
mencapai tujuan team atau organisasi
3. Mampu mengembangkan potensi dan kompetensi anak buah secara maksimal
4. Mampu mengelola tugas atau pekerjaan secara efektif
5. Mampu membangun tim kerja yang solid, menciptakan saling
pengertian dan
mengembangkan kerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
6. Mampu mengukur dan mengevaluasi kinerja team
7. Menjadi Supervisor yang bukan hanya task and people oriented,
tetapi juga
“customer” oriented.

GARIS BESAR PROGRAM
– Fungsi, peran, tanggung jawab dan wewenang Supervisor dalam manajemen
organisasi.
– Self management : mengelola waktu, prioritas, motivasi diri, kepercayaan
diri dan
kinerja puncak (personal excellence).
– Interpersonal skills (building rapport) dengan atasan, peers dan anak buah.
– Communication & presentation skills
– Supervisor as a Manager and Leader
– Situational Leadership for Supervisor
– Kemampuan mempengaruhi, persuasi & memotivasi anak buah
– Effective questioning and listening skills
– Management By Walking Around (MBWA)
– Outcome setting and KPI (Key Performance Indicators)
– Effective planning and controlling
– Pembagian tugas anak buah dan delegasi yang efektif
– Performance evaluation & appraisal
– Effective feedback system
– Training (termasuk OJT), coaching, counseling & mentoring
– Group dynamic, effective teamwork, managing conflict in a team
– Problem analysis and solving techniques
– Creative techniques for boosting productivity
– Building positive attitude
– Service excellence for internal and exernal customers

METODE :
Pemaparan konsep, diskusi, role play, game, video, latihan, disertai
dengan beberapa
pendekatan NLP (neuro linguistic programming).

PESERTA
· Supervisor yang memiliki anak buah
· First line manager
· Management trainee
· dan lain-lain

FASILITATOR
Ir. Sucipto Ajisaka, MBA.
Consultant, Trainer & Public Speaker. Berpengalaman lebih dari 15 tahun
sebagai
praktisi manajemen (Senior Manager) di beberapa perusahaan nasional dan
multinasional. Pemegang Certified NLP Practitioner dari NF-NLP, Florida,
USA. Alumni
Teknik Nuklir UGM dan Prasetiya Mulya Business School, serta penulis buku
“Becoming
a Magnet of Luck” (terbit Mid Maret 2008).

Date & Venue
Jakarta, HRD Forum Training Centre
1-2 April 2008

Pukul
9.00 s/d 16.00 WIB

Investasi
HANYA Rp 2.300.000,-
(Materi, Certificate of Participation, 2 x Cofee Break, Lunch, CD Bonus)

Tempat Terbatas !!

No Account
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Bank Mandiri – KCP Jkt – Cempaka Mas –
No. Rek : 120-00-0439485-9 a/n Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran
Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 – Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 – 856 4666 ext 1053
Fax: 021 – 851 3661 ; 021-857 9510

HOT LINE !!
021-70692748
0815 1049 0007

E-mail: HRD.Forum@Gmail.com
http://HRD-Forum.Blogspotcom
http://HRD-Forum.com
YM : hrdforum
UPDATED Outline & Jadwal Lengkap ada di

http://hrdforum.wordpress.com/

——————————————————————————–

Formulir Pendaftaran “Becoming an Effective and Excellent Supervisor “
Lokasi : : Jakarta
Nama :
………………………………………………….
Company :
………………………………………………….
Alamat :
………………………………………………….
Telp/HP :
………………………………………………….
Email :
………………………………………………….
Tanggal Transfer :
………………………………………………….
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510
atau
email ke event@hrd-forum.com

——————————————————————————–

http://agenda-HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi,
sharing dan
berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam
mailing list
kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

——————————————————————————–

Agenda Pelatihan Periode Maret – April 2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 1 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan
efektif
sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga
bagaimana
menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

2. The Recruitment Handbook
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari
pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi
karyawan baru.

3. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

4. The Doodle Test
Tanggal : 4 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

5. E – DiSC Advanced Training
Tanggal : 5 – 6 Maret 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

6. The Administrative of HRD
Tanggal : 6 Maret 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai
support dan
sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama
menuju human
capital.

7. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 10 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

8. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 11 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit
mempunyai
hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di
kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static
sederhana.

9. Time Management
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

10. Leadership Development Audit
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

11. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 13 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

12. Developing Balance Scorecard for HR Practitioner
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

13. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang
recruiter yang
efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses
assessment &
recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan
baik dan
benar.

14. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 15 Maret 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

15. How to Make Effective – HR Annual Budgets & Operational Plans
Tanggal : 17 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre

Setelah mengikuti program ini peserta akan jauh lebih mampu untuk
mempersiapkan dan
membuat HR annual budgets & operations plans secara effektif, yang
didasarkan atas
perencanaan awal & Tujuan Perusahaan.

16. Pay For Performance
Tanggal : 17 – 18 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

17. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 19 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan
metode salary
structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di
gali
lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan
kemampuannya.

18. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 25 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat
system HR
Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini
peserta
akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

19. Workload Analysis
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya
bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena
strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk
menganalisa
beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai
penyajian
laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

20. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang
baik dan
benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya
sehingga menjadi
sebuah report yang powerfull & meaningfull.

21. Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal : 27 – 28 Maret
Investasi : Rp. 10.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

22. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

23. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 28 – 29 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

24. HR For Non HR
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

25. Training Needs Analysis
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

26. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 April 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

27. “Becoming an Effective and Excellent Supervisor “
Tanggal : 1-2 April 2008
Investasi : Rp. 2.200.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre

Posisi Supervisor (Penyelia atau Pengawas) menempati peran yang sangat
crucial di
dalam suatu organisasi. Di satu sisi, sebagai wakil Management yang
terdekat dengan
karyawan, ia memiliki fungsi yang vital karena harus mampu menjadi
jembatan untuk
menerjemahkan Visi dan Misi Perusahaan kemudian menderivasinya untuk
diimplementasikan bersama-sama dengan anak buahnya. Di sisi lain, Supervisor
mengemban amanah untuk mampu menyerap dan mengkomunikasikan aspirasi karyawan
sebagai masukan bagi Perusahaan untuk menjaga situasi dan kondisi yang
kondusif bagi
terpeliharanya produktivitas yang maksimal dan kinerja yang optimal.

28. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 2 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Mengajarkan bagaimana membuat Standard Operating Procedure yang baik dan
benar yang
dapat memjamin berjalannya proses bisnis di perusahaan

29. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung
kompensasi PHK,
baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan
perusahaan,
sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

30. Matrix Competency Design
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

31. 360 Degree Feedback and The Application
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback
sebagai tools
yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan
terutama
untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun
counseling.
Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan 360-degree
Feedback
serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

32. Knowledge Management for HR People
Tanggal : 4 April 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk
meningkatkan daya
saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge
Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

33. Modern Graphology Course
Tanggal : 4 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang
berdasarkan
tulisan.

34. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

35. Repairing ” Merit Pay” – Adding Value through Base Pay
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel

36. The Recruitment Handbook
Tanggal : 7 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu untuk membuat sebuah recruitment
process &
planning yang dapat dijadikan acuan dalam proses rekrutmen di perusahaan,
mulai dari
pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi
karyawan baru.

37. Expanded DiSC
Tanggal : 8 – 9 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

38. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 10 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit
mempunyai
hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di
kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static
sederhana.

39. The Administrative of HRD
Tanggal : 11 April 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai
support dan
sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama
menuju human
capital.

40. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 12 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang
personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu
persatu
apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

41. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 14 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping
pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian
pekerjaan
sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami
dan dapat
di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

42. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

43. The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

44. Managing HR for Beginner
Tanggal : 17 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam
kemampuannya
untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

45. Repairing ” Merit Pay” – Adding Value through Base Pay
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel

46. Train for Trainer
Tanggal : 17 – 18 April 2008
Investasi : Rp. 2.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

47. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 18 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat
system HR
Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini
peserta
akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

48. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 19 April 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan
efektif
sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga
bagaimana
menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

49. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 21 April 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan
metode salary
structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di
gali
lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan
kemampuannya.

50. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept
the Audit
and the Validation
Tanggal : 22 – 23 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi
penggajian.
Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance
evaluation
sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya

51. Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal : 24 – 25 April 2008
Investasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

52. HR For Non HR
Tanggal : 28 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

53. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal : 29 – 30 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666
ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: