HRD Forum two days Applied
Workshop

Becoming an Effective and
Excellent Supervisor

Jakarta, 1-2 April 2008
Investment Rp 2.300.000,-

Posisi Supervisor (Penyelia atau Pengawas) menempati peran yang sangat
crucial di dalam suatu organisasi. Di satu sisi, sebagai wakil Management
yang terdekat dengan karyawan, ia memiliki fungsi yang vital karena harus
mampu menjadi jembatan untuk menerjemahkan Visi dan Misi Perusahaan
kemudian
menderivasinya untuk diimplementasikan bersama-sama dengan anak
buahnya. Di
sisi lain, Supervisor mengemban amanah untuk mampu menyerap dan
mengkomunikasikan aspirasi karyawan sebagai masukan bagi Perusahaan untuk
menjaga situasi dan kondisi yang kondusif bagi terpeliharanya
produktivitas
yang maksimal dan kinerja yang optimal.

MANFAAT

Setelah mengikuti training ini, peserta (Supervisor):

1. Mampu mengelola diri sendiri agar selalu berada di dalam kondisi
puncak (peak performance).

2. Mampu mempengaruhi, mengarahkan, meyakinkan dan menggerakkan anak
buah untuk mencapai tujuan team atau organisasi

3. Mampu mengembangkan potensi dan kompetensi anak buah secara
maksimal

4. Mampu mengelola tugas atau pekerjaan secara efektif

5. Mampu membangun tim kerja yang solid, menciptakan saling
pengertian
dan mengembangkan kerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

6. Mampu mengukur dan mengevaluasi kinerja team

7. Menjadi Supervisor yang bukan hanya task and people oriented,
tetapi
juga “customer” oriented.

GARIS BESAR PROGRAM

– Fungsi, peran, tanggung jawab dan wewenang Supervisor dalam manajemen
organisasi.

– Self management : mengelola waktu, prioritas, motivasi diri,
kepercayaan
diri dan kinerja puncak (personal excellence).

– Interpersonal skills (building rapport) dengan atasan, peers dan
anak buah.

– Communication & presentation skills

– Supervisor as a Manager and Leader

– Situational Leadership for Supervisor

– Kemampuan mempengaruhi, persuasi & memotivasi anak buah

– Effective questioning and listening skills

– Management By Walking Around (MBWA)

– Outcome setting and KPI (Key Performance Indicators)

– Effective planning and controlling

– Pembagian tugas anak buah dan delegasi yang efektif

– Performance evaluation & appraisal

– Effective feedback system

– Training (termasuk OJT), coaching, counseling & mentoring

– Group dynamic, effective teamwork, managing conflict in a team

– Problem analysis and solving techniques

– Creative techniques for boosting productivity

– Building positive attitude

– Service excellence for internal and exernal customers

METODE :

Pemaparan konsep, diskusi, role play, game, video, latihan, disertai
dengan
beberapa pendekatan NLP (neuro linguistic programming).

PESERTA

· Supervisor yang memiliki anak buah

· First line manager

· Management trainee

· dan lain-lain

FASILITATOR

Ir. Sucipto Ajisaka, MBA.

Consultant, Trainer & Public Speaker. Berpengalaman lebih dari 15
tahun
sebagai praktisi manajemen (Senior Manager) di beberapa perusahaan
nasional
dan multinasional. Pemegang Certified NLP Practitioner dari NF-NLP,
Florida,
USA. Alumni Teknik Nuklir UGM dan Prasetiya Mulya Business School, serta
penulis buku “Becoming a Magnet of Luck” (terbit Mid Maret 2008).

Date & Venue

Jakarta, HRD Forum Training Centre

1-2 April 2008

Pukul

9.00 s/d 16.00 WIB

Investasi

HANYA Rp 2.300.000,-

(Materi, Certificate of Participation, 2 x Cofee Break, Lunch, CD Bonus)

Tempat Terbatas !!

No Account

BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi

No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Bank Mandiri – KCP Jkt – Cempaka Mas –

No. Rek : 120-00-0439485-9 a/n Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran

Rani Kartika

IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904

Jl Pramuka Raya Kav 151 – Jakarta Timur

Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 – 856 4666 ext 1053

Fax: 021 – 851 3661 ; 021-857 9510

HOT LINE !!

021-70692748

0815 1049 0007

E-mail: HRD.Forum@Gmail.com

http://HRD-Forum.Blogspotcom

http://HRD-Forum.com

YM : hrdforum

UPDATED Outline & Jadwal Lengkap ada di

http://hrdforum.wordpress.com/

Formulir Pendaftaran "Becoming an Effective and
Excellent Supervisor "

Lokasi : : Jakarta

Nama :
………………………………………………….

Company :
………………………………………………….

Alamat :
………………………………………………….

Telp/HP :
………………………………………………….

Email :
………………………………………………….

Tanggal Transfer :
………………………………………………….

Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857
9510
atau email ke event@hrd-forum.com

http://agenda-HRD-Forum.com

Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk
berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan
rekan-rekan
bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email
kosong ke :

Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

Agenda Pelatihan Periode Maret – April 2008

HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1. Designing KPI & Goal Setting

Tanggal : 1 Maret 2008

Investasi : Rp 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan
efektif
sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga
bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

2. The Recruitment Handbook

Tanggal : 3 Maret 2008

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai
dari
pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi
karyawan
baru.

3. Honesty and Integrity Pre-Employment Test

Tanggal : 3 Maret 2008

Investasi : Rp. 2.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

4. The Doodle Test

Tanggal : 4 Maret 2008

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

5. E – DiSC Advanced Training

Tanggal : 5 – 6 Maret 2008

Investasi : Rp. 3.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

6. The Administrative of HRD

Tanggal : 6 Maret 2008

Investasi : Rp 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai
support
dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama
menuju human capital.

7. Effective Employee Opinion Survey

Tanggal : 10 Maret 2008

Investasi : Rp. 1.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

8. How To Make Grading System and The Validation

Tanggal : 11 Maret 2008

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation &
benefit
mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading
terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode
static sederhana.

9. Time Management

Tanggal : 12 Maret 2008

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

10. Leadership Development Audit

Tanggal : 12 Maret 2008

Investasi : Rp. 1.750.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

11. Human Capital Management Blue Print

Tanggal : 13 Maret 2008

Investasi : Rp. 1.300.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

12. Developing Balance Scorecard for HR Practitioner

Tanggal : 14 Maret 2008

Investasi : Rp. 1.200.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

13. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist

Tanggal : 14 Maret 2008

Investasi : Rp 1.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang
recruiter
yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses
assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil
assessment
dengan baik dan benar.

14. How To Be Personnel Professional

Tanggal : 15 Maret 2008

Investasi : Rp 1.000.000,-

Lokasi : Hotel Aston Atrium

15. How to Make Effective – HR Annual Budgets & Operational Plans

Tanggal : 17 Maret 2008

Investasi : Rp 1.250.000,-

Lokasi : HRD Forum Training Centre

Setelah mengikuti program ini peserta akan jauh lebih mampu untuk
mempersiapkan dan membuat HR annual budgets & operations plans
secara effektif,
yang didasarkan atas perencanaan awal & Tujuan Perusahaan.

16. Pay For Performance

Tanggal : 17 – 18 Maret 2008

Investasi : Rp. 2.850.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

17. Developing Salary Structure System Based Competency

Tanggal : 19 Maret 2008

Investasi : Rp 1.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan
metode
salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk
diangkat dan
di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan
kemampuannya.

18. How To Set Up HR Lifecycle System

Tanggal : 25 Maret 2008

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat
system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam
workshop
ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

19. Workload Analysis

Tanggal : 26 Maret 2008

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada
prinsipnya
bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi,
karena
strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk
menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari
persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

20. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist

Tanggal : 26 Maret 2008

Investasi : Rp. 1.600.000,-

Lokasi : HRD Forum Training Centre

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang
baik
dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya
sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

21. Using Technology to Leverage the Value of HR

Tanggal : 27 – 28 Maret

Investasi : Rp. 10.000.000,-

Lokasi : Hotel Aston Atrium

22. Cara Mudah Menyusun Job Description

Tanggal : 28 Maret 2008

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

23. Job Evaluation & Remuneration

Tanggal : 28 – 29 Maret 2008

Investasi : Rp. 2.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

24. HR For Non HR

Tanggal : 31 Maret 2008

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

25. Training Needs Analysis

Tanggal : 31 Maret 2008

Investasi : Rp. 1.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

26. Behavioral Event Interview

Tanggal : 1 April 2008

Investasi : Rp. 1.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

27. "Becoming an Effective and Excellent Supervisor "

Tanggal : 1-2 April 2008

Investasi : Rp. 2.200.000,-

Lokasi : HRD Forum Training Centre

Posisi Supervisor (Penyelia atau Pengawas) menempati peran yang sangat
crucial
di dalam suatu organisasi. Di satu sisi, sebagai wakil Management yang
terdekat dengan karyawan, ia memiliki fungsi yang vital karena harus mampu
menjadi jembatan untuk menerjemahkan Visi dan Misi Perusahaan kemudian
menderivasinya untuk diimplementasikan bersama-sama dengan anak buahnya. Di
sisi lain, Supervisor mengemban amanah untuk mampu menyerap dan
mengkomunikasikan aspirasi karyawan sebagai masukan bagi Perusahaan untuk
menjaga situasi dan kondisi yang kondusif bagi terpeliharanya produktivitas
yang maksimal dan kinerja yang optimal.

28. How To Make Standard Operating Procedure

Tanggal : 2 April 2008

Investasi : Rp. 1.300.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Mengajarkan bagaimana membuat Standard Operating Procedure yang baik dan
benar
yang dapat memjamin berjalannya proses bisnis di perusahaan

29. PHK dan Rasionalisasi

Tanggal : 3 April 2008

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung
kompensasi
PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan
perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

30. Matrix Competency Design

Tanggal : 3 April 2008

Investasi : Rp. 1.300.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

31. 360 Degree Feedback and The Application

Tanggal : 3 April 2008

Investasi : Rp. 1.200.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback
sebagai
tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan
dan
terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching
ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses
melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di
perusahaan.

32. Knowledge Management for HR People

Tanggal : 4 April 2008

Investasi : Rp. 1.200.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk
meningkatkan
daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses
Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

33. Modern Graphology Course

Tanggal : 4 April 2008

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang
berdasarkan tulisan.

34. Designing HR Based on ISO 9001

Tanggal : 5 April 2008

Investasi : Rp. 1.100.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

35. Repairing " Merit Pay" – Adding Value through Base Pay

Tanggal : 5 April 2008

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : Sofyan Cikini Hotel

36. The Recruitment Handbook

Tanggal : 7 April 2008

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu untuk membuat sebuah recruitment
process & planning yang dapat dijadikan acuan dalam proses rekrutmen di
perusahaan, mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai
dengan Orientasi karyawan baru.

37. Expanded DiSC

Tanggal : 8 – 9 April 2008

Investasi : Rp. 3.000.000,-

Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

38. How To Make Grading System and The Validation

Tanggal : 10 April 2008

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation &
benefit
mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading
terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode
static sederhana.

39. The Administrative of HRD

Tanggal : 11 April 2008

Investasi : Rp 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai
support
dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama
menuju human capital.

40. How To Be Personnel Professional

Tanggal : 12 April 2008

Investasi : Rp 1.000.000,-

Lokasi : Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang
personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami
uraikan satu
persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

41. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP

Tanggal : 14 April 2008

Investasi : Rp. 1.300.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah
Overlapping
pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian
pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di
pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

42. Attracting the Right Human Capital

Tanggal : 15 – 16 April 2008

Investasi : Rp. 2.100.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

43. The Art of Interviewing & Interrogation

Tanggal : 15 – 16 April 2008

Investasi : Rp. 2.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

44. Managing HR for Beginner

Tanggal : 17 April 2008

Investasi : Rp 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam
kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

45. Repairing " Merit Pay" – Adding Value through Base Pay

Tanggal : 5 April 2008

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : Sofyan Cikini Hotel

46. Train for Trainer

Tanggal : 17 – 18 April 2008

Investasi : Rp. 2.750.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

47. How To Set Up HR Lifecycle System

Tanggal : 18 April 2008

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat
system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam
workshop
ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

48. Designing KPI & Goal Setting

Tanggal : 19 April 2008

Investasi : Rp 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan
efektif
sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga
bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

49. Developing Salary Structure System Based Competency

Tanggal : 21 April 2008

Investasi : Rp 1.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan
metode
salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk
diangkat dan
di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan
kemampuannya.

50. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the
Audit and the Validation

Tanggal : 22 – 23 April 2008

Investasi : Rp. 2.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi
penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan
performance evaluation sehingga muncul

point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job
classnya

51. Assessor Training for Sales Assessment & Development

Tanggal : 24 – 25 April 2008

Investasi : Rp. 3.100.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

52. HR For Non HR

Tanggal : 28 April 2008

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

53. Developing Internal HR Consulting Skills

Tanggal : 29 – 30 April 2008

Investasi : Rp. 3.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Informasi & Pendaftaran :

Ms. Rani Kartika

021-70692748

0815 1049 0007

HRD Forum

IS Plaza Building, 9th Floor

Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120

Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666
ext.1053

Email : Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website

http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List

Diskusi-HRD@yahoogroups.com

__._,_.___

Messages in this topic (5)

Reply (via web post)

Start a new topic

Messages
Files
Photos

GRATIS Sebuah Laptop !!

Jika mengikuti Training 2 hari "Leveraging the HR Value"

27 – 28 Maret 2008 – Aston Atrium Hotel – Jakarta

——————————–

Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :

http://www.HRD-Forum.com

http://www.agenda.HRD-Forum.com

——————————–

Workshop Lainnya ada di : http://hrdforum.wordpress.com/

Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :

021-70692748 atau 0815 1049 0007

——————————–

Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Komunitas HRD Terbesar di Indonesia

———————————–

HOT LINE SERVICES

Telp. 021-70692748 atau 0815 1049 0007

YM : hrdforum

———————————–

UPDATED – Outline & Jadwal Workshop HRD Forum

http://hrdforum.wordpress.com/

———————————–

Penting buat Praktisi HRD !!

Gratis bagi anda yg ingin lebih advance lagi http://hr-expert.blogspot.com/

———————————–

Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public,
Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD,
Assessment, Outdoor
Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.

————————————

Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :

Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

———————

Dicari Freelance Trainer !

Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?

Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com

Subject : Freelance Trainer

———————

http://hrd-forum.blogspot.com/

———————

Contoh-contoh KPI

http://kpi-owner.blogspot.com/

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: